经常能听到HR们吐槽招聘信息无人问津，根本没人投递简历。但实际上，HR进行招聘是有不少实用技巧的！
1.招聘信息力求详尽：HR发布的信息必须包含企业信息介绍、岗位详细职责、工资福利等要素，绝不能出现错别字。
2.按时刷新岗位：每天坚持刷新岗位信息，使更多求职者能够发现该岗位。但要注意，不要长时间招聘同一个岗位。
3.快速处理求职简历：对于收到的所有简历，无论是否符合要求，都要尽快给出处理结果。
4.搭建人才库：建立属于公司自己的人才库，这样就可以有效缓解招聘压力。
一、详尽的招聘信息内容
1.细致的公司与岗位信息
求职者了解企业和岗位信息，很多时候依赖于HR在网络上提供的基础信息。倘若HR在招聘网站上展示的公司信息仅有公司名称，连联系电话和公司地址都未提供，那又有多少求职者会放心投递简历并参加面试呢？
一位出色的HR在发布岗位时，必定会附上详细的公司信息，包括公司价值观、晋升途径、各种福利等。这些不仅是吸引应聘者投递简历的重要因素，也是对公司进行宣传的好机会。
岗位信息同样要详细说明工作内容、任职要求，工资范围、工作时间等也最好明确写出。对于求职者而言，只能依据HR发布的信息来判断，所以HR要多花些时间，把公司信息和岗位信息完善好。
2.招聘信息不可有错别字
我曾见过一条招聘信息，工作岗位的职责里居然有错别字，当时就感觉这家公司的企业文化可能不太严谨。个人简历若出现错别字，HR对求职者的印象分肯定会降低。同样，HR发布的信息有错别字，求职者会觉得HR部门工作不严谨，公司文化可能存在不足，这对公司形象会产生负面影响。所以，HR在发布信息时一定要仔细审核，确保无误。
二、网络招聘要及时刷新岗位招聘信息
1.及时刷新招聘信息
当下的招聘网站上，众多公司都在发布信息，岗位信息更是多如牛毛。HR要及时登录网站刷新岗位信息，刷新后公司的岗位信息就能在网站首页展示，被求职者发现的可能性就会大大提高。要是能将岗位置顶，效果就更佳了。
2.避免长时间招聘同一岗位
比如，某公司招聘一名工程师，招聘时间长达半年多还在持续。求职者看到这样的信息，通常会这样想：一是岗位实际要求远比招聘信息上写的严格，导致很多人面试不通过，或者岗位人员流动过于频繁；二是公司对所需人才的定位不明确，只是暂时挂个职位而已。像这种情况的岗位，相信没几个求职者会投递简历。
三、对求职者简历要及时处理
1.及时回应投递的简历
对于求职者投递的简历，HR应迅速浏览筛选，不合格的予以退回，合格的安排进入面试环节。无论简历是否合格，HR都要及时给予合理反馈。我曾见过有的HR在发布招聘公告时就明确每周五统一回复，这对于急切求职的人来说是个不错的安排。筛选简历时，一般先筛除专业不对口、年龄不符合等明显不符合要求的简历，然后再根据工作经历等因素确定是否邀请面试。当然，如果简历数量较少，专业和年龄等要求可以适当放宽。
2.主动邀请未投递简历的优秀人才面试
有些优秀求职者会对公司进行挑选后才投递简历。所以，HR在筛选已投递简历的同时，也可以主动在网站上筛选那些未投递到本公司的简历。这些简历的主人往往是优秀人才，只是由于各种原因未投递，HR主动邀请他们面试，成功的几率会比较大。
3.两点注意事项
注意事项一：若求职者条件过于突出，不建议邀请其面试，因为后期跳槽可能性较大。
注意事项二：面试前让求职者手写确认相关信息表真实有效，以防止后期出现问题。
四、建立公司人才库
很多公司在面试时会让求职者填写相关简历信息，并将其存入公司人才库。即便此次面试未成功，下次企业有需求时，也便于查找、沟通与招揽。尤其是企业临时急需人才时，有了人才库就不会陷入被动，不至于只能在网上等待求职者投递简历。
